三十年風(fēng)雨兼程，三十年滄桑巨變，天工國際經(jīng)歷了從弱到強(qiáng)，從國內(nèi)到國際，從產(chǎn)業(yè)到資本的轉(zhuǎn)變。從默默無聞到行業(yè)之參天大樹，產(chǎn)業(yè)之翹楚，天工“變”的是業(yè)界影響、企業(yè)風(fēng)貌、綜合實(shí)力；“不變”的是對國家、社會、員工的責(zé)任。在實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，天工國際始終將富裕員工作為企業(yè)發(fā)展的壹項(xiàng)責(zé)任，開創(chuàng)並實(shí)施了壹系列的惠員政策。
安 居 篇
擁有壹個(gè)良好的居住環(huán)境是很多務(wù)工人員長期以來的夢想。天工國際先後投資5000余萬元，為廣大外來員工建造了近1500間夫妻宿舍；投資超億元為員工建造了壹區(qū)、二區(qū)近1000套公寓房，並以低於成本的價(jià)格提供給員工。這些公寓房的建成，解決了廣大職工在住房方面的後顧之憂
天工國際相關(guān)購房政策規(guī)定，凡在天工工作的員工，均可訂購職工公寓房，首付10000元，剩余房款在工資中逐月扣除。凡在天工上班的大中專生購房，均可享受房款折扣優(yōu)惠，天工為所有購房員工正常發(fā)放房產(chǎn)證。此外，天工國際按三星級賓館要求，專為大學(xué)畢業(yè)生興建了公寓樓。
樂 業(yè) 篇
工作成績的取得離不開廣大員工腳踏實(shí)地的付出，為了更好地激勵(lì)員工，讓員工在工作中有成就感、歸屬感，天工國際頒布了壹系列相應(yīng)的惠員政策。
每月為員工發(fā)放理發(fā)券壹張，員工可自行到各廠區(qū)理發(fā)。員工工作、生活上有困難，都可以向車間主任、分廠廠長提出幫助解決，壹定會得到答復(fù)的；員工工資每年不低於20%增幅，工作很有動力；作為壹家上市企業(yè)，天工國際現(xiàn)有員工3600余人，其中外來員工占到了70%，每年春節(jié)前，對安徽、蘇北方向的員工，公司聯(lián)系近40輛大巴車免費(fèi)送員工回家過春節(jié)，對每年臘月26日後離廠、正月初七正常報(bào)到上班的員工，公司給予報(bào)銷核定的往返車旅費(fèi)；對不回家過春節(jié)，又能按時(shí)報(bào)到的員工，同樣享受報(bào)銷核定車旅費(fèi)
對於外地的員工夫婦來說，工作之余，孩子是心中放不下的牽掛。為了讓員工子女中的適齡兒童能夠正常入學(xué)，天工盡己所能，為員工們解決後顧之憂
員工雖然來自外地，但是員工的子女都可以免費(fèi)辦理進(jìn)入天工幼稚園，而且天工聯(lián)系了校車，這樣員工就可以安心工作了
此外，在工作之余，天工國際也註重提升廣大員工的生活品質(zhì)，為活躍員工業(yè)余文化生活，天工投資上千萬元，興建了鎮(zhèn)江市第壹家企業(yè)室內(nèi)文體中心。
天工對會計(jì)級以上管理人員實(shí)施了燃油補(bǔ)貼，每年11月統(tǒng)壹按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)油卡，對車間主任級以上管理人員購車壹律享受壹定的車輛和油費(fèi)補(bǔ)貼。
重 教 篇
人才是企業(yè)發(fā)展的核心與動力，壹直以來，天工國際高度重視高素質(zhì)人才的培養(yǎng)與激勵(lì)。在天工上班的大中專生均可享受學(xué)歷補(bǔ)貼，如職高、高中生學(xué)歷補(bǔ)貼100元/月，中技生250元/月，中專生300元/月，大專生學(xué)歷補(bǔ)貼在符合條件的情況下隨著工齡的增長而增長，大專英語六級生和本科生學(xué)歷補(bǔ)貼同樣在符合條件的情況下隨著工齡的增長而增長，
孩子是家庭的希望，為人父母，都希望自己的孩子能夠接受良好的教育。天工國際切實(shí)站在員工的角度，為員工子女上學(xué)貢獻(xiàn)著自己的綿薄之力。對壹人登記在天工上班的員工，其子女上小學(xué)1-6年級，每學(xué)期可享受天工國際支付的教育津貼200元；對夫婦雙方均登記在天工上班的員工，其子女上小學(xué)、初中、高中，每學(xué)期均可享受教育津貼300元。
激 勵(lì) 篇
為充分調(diào)動員工工作積極性，從2009年開始，天工國際每年評選年度“天工技術(shù)精英”，對過去壹年在技術(shù)改造、科技創(chuàng)新、合理化建議等方面對天工有突出貢獻(xiàn)的員工，根據(jù)貢獻(xiàn)大小作出壹定的獎勵(lì)。每年舉辦“天工勞模”評選表彰活動，凡被評上的天工勞模均有壹定的物質(zhì)和精神嘉獎。
保 障 篇
為構(gòu)造和諧企業(yè)，天工國際從關(guān)心全體天工人的生活入手，為每壹名員工辦理社會養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)。同時(shí)，企業(yè)出臺了《關(guān)於在職人員重大疾病期間享受工資補(bǔ)助的暫行規(guī)定》，以緩解在職員工因突發(fā)重大疾病無法正常工作帶來的生活壓力，解決他們在生活上的後顧之憂，真正展現(xiàn)天工國際人性化的管理特色。
老吾老，以及人之老，對非前巷村主任級以上幹部的父母，女性年滿55周歲，男性年滿60周歲，按天工國際文件規(guī)定，同樣享受發(fā)放養(yǎng)老金。此外，從2012年1月起，凡在天工擔(dān)任會計(jì)級以上管理人員、在前巷蓋了房或在天工購房者直到退休，可在養(yǎng)老金發(fā)放、天然氣補(bǔ)貼等方面享受和前巷村村民同等的待遇。
幸福天工
“員工不富、企業(yè)不強(qiáng)”是天工矢誌遵循的辦企理念；“辦對社會、對員工負(fù)責(zé)任的企業(yè)”是天工始終秉持的辦企宗旨。30余年來，天工在取得經(jīng)濟(jì)幾何級跨越發(fā)展的同時(shí)，始終將提升員工的幸福指數(shù)作為發(fā)展的必然選擇。
即便在創(chuàng)業(yè)初期的艱苦時(shí)光，即便在2009年遭受全球金融危機(jī)，訂單驟減的危難之時(shí)，天工關(guān)心員工、關(guān)愛員工，照顧員工切身利益的腳步始終沒有停歇。
壹系列的惠員政策和舉措，只是天工國際關(guān)愛員工切身利益的縮影。這些政策的實(shí)施，給每壹名在天工工作的員工提供了紮根天工、富裕員工的平臺，使每壹名員工能夠心系天工，對天工產(chǎn)生強(qiáng)烈的認(rèn)同感和歸屬感，為天工明天的輝煌而努力拼搏。
面對未來，天工國際將繼續(xù)弘揚(yáng)“壹切從誠信做起、員工富裕，天工富強(qiáng)”的企業(yè)宗旨，堅(jiān)持人性關(guān)懷，構(gòu)築“和諧、溫馨、幸福”天工！
天工董事長為員工發(fā)放慰問金
天工每年租大巴車，領(lǐng)導(dǎo)歡送員工返鄉(xiāng)過春節(jié)
接送職工子女上下學(xué)
董事局主席朱小坤為籃球比賽拋球
董事局主席朱小坤為廠慶30周年吹生日蠟燭
天工幼稚園
天工員工公寓
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