三十年風(fēng)雨兼程，三十年滄桑巨變，天工國際經(jīng)歷了從弱到強，從國內(nèi)到國際，從產(chǎn)業(yè)到資本的轉(zhuǎn)變。從默默無聞到行業(yè)之參天大樹，產(chǎn)業(yè)之翹楚，天工“變”的是業(yè)界影響、企業(yè)風(fēng)貌、綜合實力；“不變”的是對國家、社會、員工的責(zé)任。在實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展的同時，天工國際始終將富裕員工作為企業(yè)發(fā)展的一項責(zé)任，開創(chuàng)并實施了一系列的惠員政策。
安 居 篇
擁有一個良好的居住環(huán)境是很多務(wù)工人員長期以來的夢想。天工國際先后投資5000余萬元，為廣大外來員工建造了近1500間夫妻宿舍；投資超億元為員工建造了一區(qū)、二區(qū)近1000套公寓房，并以低于成本的價格提供給員工。這些公寓房的建成，解決了廣大職工在住房方面的后顧之憂
天工國際相關(guān)購房政策規(guī)定，凡在天工工作的員工，均可訂購職工公寓房，首付10000元，剩余房款在工資中逐月扣除。凡在天工上班的大中專生購房，均可享受房款折扣優(yōu)惠，天工為所有購房員工正常發(fā)放房產(chǎn)證。此外，天工國際按三星級賓館要求，專為大學(xué)畢業(yè)生興建了公寓樓。
樂 業(yè) 篇
工作成績的取得離不開廣大員工腳踏實地的付出，為了更好地激勵員工，讓員工在工作中有成就感、歸屬感，天工國際頒布了一系列相應(yīng)的惠員政策。
每月為員工發(fā)放理發(fā)券一張，員工可自行到各廠區(qū)理發(fā)。員工工作、生活上有困難，都可以向車間主任、分廠廠長提出幫助解決，一定會得到答復(fù)的；員工工資每年不低于20%增幅，工作很有動力；作為一家上市企業(yè)，天工國際現(xiàn)有員工3600余人，其中外來員工占到了70%，每年春節(jié)前，對安徽、蘇北方向的員工，公司聯(lián)系近40輛大巴車免費送員工回家過春節(jié)，對每年臘月26日后離廠、正月初七正常報到上班的員工，公司給予報銷核定的往返車旅費；對不回家過春節(jié)，又能按時報到的員工，同樣享受報銷核定車旅費
對于外地的員工夫婦來說，工作之余，孩子是心中放不下的牽掛。為了讓員工子女中的適齡兒童能夠正常入學(xué)，天工盡己所能，為員工們解決后顧之憂
員工雖然來自外地，但是員工的子女都可以免費辦理進入天工幼稚園，而且天工聯(lián)系了校車，這樣員工就可以安心工作了
此外，在工作之余，天工國際也注重提升廣大員工的生活品質(zhì)，為活躍員工業(yè)余文化生活，天工投資上千萬元，興建了鎮(zhèn)江市第一家企業(yè)室內(nèi)文體中心。
天工對會計級以上管理人員實施了燃油補貼，每年11月統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)油卡，對車間主任級以上管理人員購車一律享受一定的車輛和油費補貼。
重 教 篇
人才是企業(yè)發(fā)展的核心與動力，一直以來，天工國際高度重視高素質(zhì)人才的培養(yǎng)與激勵。在天工上班的大中專生均可享受學(xué)歷補貼，如職高、高中生學(xué)歷補貼100元/月，中技生250元/月，中專生300元/月，大專生學(xué)歷補貼在符合條件的情況下隨著工齡的增長而增長，大專英語六級生和本科生學(xué)歷補貼同樣在符合條件的情況下隨著工齡的增長而增長，
孩子是家庭的希望，為人父母，都希望自己的孩子能夠接受良好的教育。天工國際切實站在員工的角度，為員工子女上學(xué)貢獻著自己的綿薄之力。對一人登記在天工上班的員工，其子女上小學(xué)1-6年級，每學(xué)期可享受天工國際支付的教育津貼200元；對夫婦雙方均登記在天工上班的員工，其子女上小學(xué)、初中、高中，每學(xué)期均可享受教育津貼300元。
激 勵 篇
為充分調(diào)動員工工作積極性，從2009年開始，天工國際每年評選年度“天工技術(shù)精英”，對過去一年在技術(shù)改造、科技創(chuàng)新、合理化建議等方面對天工有突出貢獻的員工，根據(jù)貢獻大小作出一定的獎勵。每年舉辦“天工勞模”評選表彰活動，凡被評上的天工勞模均有一定的物質(zhì)和精神嘉獎。
保 障 篇
為構(gòu)造和諧企業(yè)，天工國際從關(guān)心全體天工人的生活入手，為每一名員工辦理社會養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險。同時，企業(yè)出臺了《關(guān)于在職人員重大疾病期間享受工資補助的暫行規(guī)定》，以緩解在職員工因突發(fā)重大疾病無法正常工作帶來的生活壓力，解決他們在生活上的后顧之憂，真正展現(xiàn)天工國際人性化的管理特色。
老吾老，以及人之老，對非前巷村主任級以上干部的父母，女性年滿55周歲，男性年滿60周歲，按天工國際文件規(guī)定，同樣享受發(fā)放養(yǎng)老金。此外，從2012年1月起，凡在天工擔(dān)任會計級以上管理人員、在前巷蓋了房或在天工購房者直到退休，可在養(yǎng)老金發(fā)放、天然氣補貼等方面享受和前巷村村民同等的待遇。
幸福天工
“員工不富、企業(yè)不強”是天工矢志遵循的辦企理念；“辦對社會、對員工負(fù)責(zé)任的企業(yè)”是天工始終秉持的辦企宗旨。30余年來，天工在取得經(jīng)濟幾何級跨越發(fā)展的同時，始終將提升員工的幸福指數(shù)作為發(fā)展的必然選擇。
即便在創(chuàng)業(yè)初期的艱苦時光，即便在2009年遭受全球金融危機，訂單驟減的危難之時，天工關(guān)心員工、關(guān)愛員工，照顧員工切身利益的腳步始終沒有停歇。
一系列的惠員政策和舉措，只是天工國際關(guān)愛員工切身利益的縮影。這些政策的實施，給每一名在天工工作的員工提供了扎根天工、富裕員工的平臺，使每一名員工能夠心系天工，對天工產(chǎn)生強烈的認(rèn)同感和歸屬感，為天工明天的輝煌而努力拼搏。
面對未來，天工國際將繼續(xù)弘揚“一切從誠信做起、員工富裕，天工富強”的企業(yè)宗旨，堅持人性關(guān)懷，構(gòu)筑“和諧、溫馨、幸福”天工！
天工董事長為員工發(fā)放慰問金
天工每年租大巴車，領(lǐng)導(dǎo)歡送員工返鄉(xiāng)過春節(jié)
接送職工子女上下學(xué)
董事局主席朱小坤為籃球比賽拋球
董事局主席朱小坤為廠慶30周年吹生日蠟燭
天工幼稚園
天工員工公寓